Nhân viên
Edit video.
Dựng và đăng video bán hàng lên TikTok cho team video của hệ thống. Lương cứng trả cho việc đăng đủ, thưởng trả cho việc đăng nhanh hơn và làm ra video có lượt xem cao.
Bạn sẽ làm gì mỗi ngày.
- Dựng video bán hàng từ video quay sẵn của team.
- Đăng video lên TikTok đúng yêu cầu và đúng tiêu chuẩn, tối thiểu 120 video/ngày.
- Theo dõi video nào nhiều view để rút kinh nghiệm cho các video sau.
Bạn cần có gì.
Nhanh tay
Dựng và đăng nhanh, đều, không bỏ sót.
Cẩn thận
Đăng đúng sản phẩm, đúng yêu cầu, ít lỗi.
Chịu học
Muốn hiểu vì sao video có triệu view và làm lại được.
Kỷ luật
Đúng giờ, báo cáo đầy đủ.
Tính lương rõ từng đồng.
- Lương cứng
- 8.000.000đ/tháng. Nghỉ 4 Chủ nhật/tháng không trừ lương.
- Thưởng vượt KPI
- Từ video thứ 120 trở đi: 1.000đ/video. Ví dụ 150 video → thêm 30.000đ, 200 video → thêm 80.000đ.
- Thưởng video có lượt xem cao
- Tính theo mốc view cao nhất của mỗi video. Ví dụ: 150.000 view → 50.000đ, 700.000 view → 100.000đ, 1,2 triệu view → 250.000đ.
Chỉ video đăng đúng yêu cầu và đúng tiêu chuẩn mới được tính KPI.
Kỷ luật, thoải mái và không toxic.
“Môi trường làm việc trong công ty là sự kết hợp giữa kỷ luật và sự thoải mái.”
“Công ty có những quy định và nguyên tắc rõ ràng trong công việc, chẳng hạn như đi làm đúng giờ, thực hiện báo cáo đầy đủ, đúng thời hạn và có trách nhiệm với nhiệm vụ được giao. Điều này giúp mọi người hình thành tác phong làm việc chuyên nghiệp, chủ động và có tinh thần trách nhiệm hơn.”
“Mọi người hoà đồng, sẵn sàng hỗ trợ lẫn nhau, sếp cũng luôn hỗ trợ bọn em nhiệt tình và lắng nghe ý kiến.”
“Em thấy môi trường làm việc thoải mái, mọi người có tinh thần giúp đỡ lẫn nhau.”
“Về cách tính lương tự động: em thấy tiện, các thông số cũng chuẩn, không cần chỉnh sửa nhiều.”
“Em thấy môi trường làm việc thoải mái với một người vừa ra trường như em. Em cảm thấy không bị cô lập, các chị thân thiện, giúp đỡ, chỉ bảo em tận tình, giúp em bắt nhịp công việc nhanh hơn, và không toxic.”
“Em thấy công ty làm việc có quy trình, hệ thống rất chuyên nghiệp.”
Làm tốt thì được nhìn thấy.
Lương công khai, trả đúng ngày
Cách tính lương viết rõ cho từng vị trí. Lương trả ngày mùng 10 hằng tháng.
Thưởng tiền mặt ngay khi đạt KPI
Vinh danh và trao thưởng tiền mặt định kỳ tại văn phòng.
Quỹ gắn kết đội nhóm
Công ty góp 200.000đ/người/tháng để cả team đi ăn, cà phê, team building.
Thăm hỏi khi ốm đau
Bạn nằm viện hoặc tai nạn: hỗ trợ 1.000.000đ. Bố mẹ, vợ chồng, con nằm viện: 500.000–1.000.000đ.
Thưởng làm ngày lễ
Làm theo kế hoạch công ty vào ngày lễ được thưởng, trả ngay trong ngày.
Đào tạo bài bản
Quy trình, SOP và tài liệu đều có sẵn trên hệ thống. Người mới có người kèm.
Kỷ luật ở đây là thật.
Đi muộn
Lần đầu nhắc nhở. Từ lần 2: muộn dưới 15 phút phạt 50.000đ, quá 15 phút có báo 100.000đ, không báo 200.000đ.
Nghỉ không báo trước
Lần 1 phạt 200.000đ, lần 2 phạt 500.000đ và không xét thưởng tháng, lần 3 xem xét chấm dứt hợp tác.
Báo cáo
Báo cáo công việc trễ quá 10 phút phạt 100.000đ. Không báo cáo cuối ca lần đầu phạt 200.000đ.
Bỏ ca, nghỉ không bàn giao
Là vi phạm nghiêm trọng: chấm dứt hợp tác, không thanh toán các khoản thưởng chưa chốt.
Toàn bộ tiền phạt đưa vào Quỹ Team để cả đội dùng chung, không vào túi công ty. Quy định áp dụng như nhau cho mọi người, không ngoại lệ vì thâm niên hay thành tích. Bạn thấy hợp với cách làm việc rõ ràng như vậy thì mình rất muốn gặp bạn.
Từ lúc nhắn Zalo đến ngày đi làm.
- Gửi giới thiệu qua Zalo
Nhắn Zalo 0344 284 089, ghi rõ vị trí ứng tuyển.
- Phỏng vấn 15–20 phút
Gặp trực tiếp tại văn phòng Vinhomes Smart City. Bên mình hẹn sẵn 2 khung giờ để bạn chọn.
- Nhận kết quả trong 1–2 ngày
Bên mình xem lại cùng team và gọi báo kết quả.
- Học nội quy, đào tạo, nhận việc
Được cấp quyền vào hệ thống công ty để học quy trình, sau đó bắt đầu làm việc có người kèm.
Nhắn Zalo kèm vài video bạn từng dựng:
Nhắn Zalo ứng tuyển: 0344 284 089 →Bên mình gọi hẹn phỏng vấn nếu hồ sơ phù hợp. Văn phòng: Vinhomes Smart City, Tây Mỗ, Hà Nội.